不管你多大年紀(jì)，只要有這3種情況，面試基本都會(huì)被拒絕...

發(fā)表時(shí)間：2023-02-08 09:46

“怎么去哪面試，都要被問有沒有男朋友，有沒有結(jié)婚，我是面試又不是相親！”

最近，朋友陸續(xù)找了半個(gè)月的工作，面了五六家公司，至少有三次被問到這種問題。

于是，我詢問了好幾個(gè)HR，她們終于說出了“不太愿意招25~28歲左右的女生”的答案：

“哪怕你的感情狀況一片空白，但是這個(gè)年齡注定被默認(rèn)為與生育掛鉤。”

在很多省份，懷孕的女性享有150天以上的產(chǎn)假待遇。這也成為了很多企業(yè)在招人時(shí)，非常看重的一點(diǎn)。

其中，23歲HR夢(mèng)夢(mèng)告訴我：

“作為一個(gè)女性HR，當(dāng)我以“未婚未育、已婚未育、二胎寶媽”這樣的理由刷掉太多同性后。甚至開始擔(dān)心，再過兩年，我也會(huì)有一樣的遭遇。”

不光是女性，男性HR對(duì)這個(gè)危機(jī)也感同身受。

26歲HR小趙說：“我也因?yàn)檫@個(gè)理由刷掉過很多女性HR，不過我認(rèn)為，主要原因還是部分HR能力平庸，所以公司不肯冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。”

也有人表示HR入門門檻太低，水平參差不齊魚龍混雜，導(dǎo)致被釘上了“平庸”刻板印象，除非專業(yè)能力過硬，否者很難通關(guān)。

現(xiàn)在幾乎所有公司都希望找一位HR，她有全面的能力，可以帶領(lǐng)其他人一起解決多種問題。越是大公司，越是如此。”

作為一個(gè)HR，如果你只是熟知單個(gè)模塊，甚至說不上精通，很多時(shí)候真的只是低頭走路了。

而能力越單一的人，職業(yè)道路越往后走，自然就越窄，更容易被公司拿年齡、婚育等等問題說事，可怕的是，還會(huì)因此被辭退！沒有全盤能力，那在職場(chǎng)就失去了談判資格。

其實(shí)，HR要想提升自己的全盤能力，重要的是，你有沒有做到這三點(diǎn)？

1、搞清楚你所在和所要去的人力資源水平

2、有自己的一技之長(zhǎng)，而且形成自己的理論體系和明顯產(chǎn)出

3、熟悉HR各模塊知識(shí)，做全模塊專家

通過了解，我們發(fā)現(xiàn)HR普遍存在以下學(xué)習(xí)困境：

1.沒有學(xué)習(xí)時(shí)間，工作太忙，要學(xué)的太多，最終有心無力，蹉跎歲月。

2.沒有學(xué)習(xí)互動(dòng)，遇到的問題得不到解答，學(xué)完的知識(shí)得不到展開。

3.沒有學(xué)習(xí)規(guī)劃，看一步學(xué)一步，毫無節(jié)奏，越學(xué)也亂，越學(xué)越慌。

針對(duì)以上問題恒佳在以后會(huì)陸續(xù)開通實(shí)戰(zhàn)技能線上和線下課程，方便大家學(xué)習(xí)。還會(huì)組織學(xué)習(xí)沙龍和其他HR一起學(xué)習(xí)交流，分享心得。助大家快速成長(zhǎng)。

文章分類： HR

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