離職前的談話要建立在平等的關系之上，要站在對方的立場來考慮問題，要多聽員工的想法及時的關心他的感受，最重要的是要將面談重點記錄下來，然后進行整理和分析，從中發現員工離的真正原因，針對發現的問題提出改善建議，以防類似事情再發生。