疫情后招工面臨的各種問題27
發表時間：2023-05-11 11:05 2 遂寧恒佳人力資源服務中心 招聘面臨的問題 隨著疫情逐步放開，HR們在招聘上會面臨以下困難 由于疫情影響，很多公司可能需要補充人手，但是適合的人選可能不易找到。這時候可以考慮利用在線招聘平臺或者社交媒體等渠道發布招聘信息并擴大宣傳，同時靈活開展線上或者線下的招聘活動，吸引更多合適的人才應聘。 2. 競爭對手爭相招聘，人才供需失衡 在疫情后期，很多企業都需要招聘以迎合市場需求，而競爭壓力也相應加大，很多吸引人才的手段可能變得過于普遍。所以HR可以從次要待遇、企業文化、福利待遇和個人專業發展上入手，以提高自己企業的競爭力。 3. 線上溝通難以把握人才素質 由于疫情期間，大多數招聘流程都在線上進行。然而線上面試可能會觀察面試者的表現不夠真實，所以可以設計一些線上面試題目、進行模擬面試、進行人格測試或者語言分析等篩選方式，確保雇主有更多細節直觀認識到候選人，爭取更準確的雇用判斷。 4. 很多應聘者對線上面試和工作缺乏適應性 很多求職者對線上招聘流程不太熟悉，甚至沒有適合的網絡設備和場地進行面試。這時候HR可以通過發放一份面試手冊、提供技術支持和場地提供等服務，幫助求職者順利通過線上招聘流程并減少誤差。  HR 可以采取以下措施應對 1. 了解市場情況。通過調查和分析市場情況， HR 可以確定招聘策略來吸引更多的優秀人才。可以在人才交流平臺上進行發布招聘信息，根據市場調查數據進行薪資調整等決策，以吸引更多合適的人才。 2. 優化招聘流程。HR 可以在工作日志和系統中記錄面試時間、表現，準確篩選出匹配度高的候選人，并制定合理的面試流程，讓候選人更了解公司，我們與其文化，提高候選人的認同度和貢獻度。 3. 加大職業發展投入。通過提供職業發展規劃和培訓計劃，可以激勵員工的積極性并提高員工的忠誠度。 4. 建立優秀員工推薦制度。通過提供一些獎勵機制，可以激勵員工積極推薦優秀人才來加入公司。這不僅可以節約 HR 的招聘成本，也可以招聘到更合適的人才。 祝HR們在工作中一切順利。
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