人力資源部門在你們公司受重視嗎？

來咨詢考企業人力資源管理證書的學員們都會問同一個問題，這個證書到底有用沒有啊，還說就算考了感覺在公司也不受重視。就是說人力資源感覺在公司是個可有可無的部門，現在遂寧的HR們基本都有這個感覺。其實隨著市場競爭越來越激烈，人力資源管理的重要性變得越來越明顯。人力資源部門在公司的組織結構中起著至關重要的作用，它不僅是招聘和支持員工的主要機構，還是執行公司政策和計劃的主要部門。恒佳人力給你更具體的解釋：

1. 持續培訓
   人力資源團隊負責員工的培訓和發展。他們幫助員工掌握必要的技能和知識，使他們在工作中更為有效和成功。

4. 執行政策和規定

幾乎所有大型公司都有特定的政策和規定。公司的人力資源部門負責執行這些政策和規定，以確保高管和員工都遵守它們。

5. 維護員工關系

人力資源部門還負責維護員工的關系，讓他們感到舒適和安全。他們會向管理層反饋員工的聲音，以及關于員工的關注和問題。

6. 提高企業文化

人力資源部門承擔著通過關注公司文化、價值取向等方面的建設和推廣提高企業形象和文化的重要職責。他們通過雇傭和發展具備核心價值觀的員工，在全公司范圍內傳播企業文化。