2016人力資源管理師培訓
一、培訓目的：
人力資源六大模塊，通過專業(yè)培訓學習與指導，使公司從事人力資源工作人員及相關(guān)的管理人員提高管理效率、降低人力成本、基于戰(zhàn)略的績效管理與全面實施、降低用工風險。
二、培訓細則：
培訓主題 | 人力資源管理培訓 |
培訓教師 | 高級人力資源管理師，高級人力資源講師，國家職業(yè)資格鑒定高級考評員，有豐富的實戰(zhàn)案例，具有多年人力資源管理和職業(yè)指導工作經(jīng)驗，現(xiàn)任職某集團公司人力資源總監(jiān)。 |
培訓對象 | 在企事業(yè)單位從事人事、行政工作，或有興趣的人員 |
培訓時間 | 2016年8月中旬 |
培訓地點 | 遂寧市 |
培訓形式 | 演講+研討+實踐練習 |
培訓費 | 人力資源管理師（五天課程）： 1470元/人 1980元/人 （ 含教材費、培訓費、考試費） |
備注： 1 聯(lián)系方式：QQ： 22465033 電話：5822216 13550771527 2 繳費信息： 開戶名稱：遂寧恒佳企業(yè)管理服務(wù)有限公司 開戶行：遂寧商業(yè)銀行 賬號:5002584300017 用戶名:夏婉婷 開戶行：遂寧工商銀行 (開戶網(wǎng)點：遂寧犀牛廣場分理處) 賬號：622202 2310000320078 |
三、培訓內(nèi)容及日程安排：
日期 | 時間安排 | 人力資源模塊 | 培訓內(nèi)容 |
第一天 | 9-12：:00 | 人力資源規(guī)劃 | 1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制 2、工作說明書的編寫 3、勞動定額與人員編制優(yōu)化的基本方法 4、人工成本預算與控制 |
12:00-13:30 | 休息 |
13:30-17:30 | 人員招聘與配置 | 1、員工招聘活動實施，打造多渠道招聘通路 2、面試技巧-如何看懂人內(nèi)心的素質(zhì)和動機 3、員工招聘活動的評估 4、員工配置的基本方法 5、工作輪班的合理排班技術(shù) |
第二天 | 9-12：:00 | 培訓與開發(fā) | 1、培訓需求分析項目設(shè)計的程序和方法 2、培訓課程設(shè)計 3、培訓方法的選擇與組織實施 |
12:00-13:30 | 休息 |
13:30-17:30 | 培訓與開發(fā) | 4、培訓制度的建立與推行 5、高質(zhì)量的培訓方案開發(fā)手段 6、豐富的培訓手段選擇與應(yīng)用 |
第三天 | 9-12：:00 | 績效管理 | 1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計 2、關(guān)鍵績效指標如何提取 |
12:00-13:30 | 休息 |
13:30-17:30 | 績效管理 | 3、績效合約的編寫 4、績效面談技巧 |
第四天 | 9-12：:00 | 薪酬管理 | 1、薪酬體系的設(shè)計 2、崗位評價設(shè)計與實施 |
12:00-13:30 | 休息 |
13:30-17:30 | 薪酬管理 | 3、人工成本核算 4、員工福利管理，各項獎金的設(shè)計與技巧 |
第五天 | 9-12：:00 | 勞動關(guān)系管理 | 1 集體合同管理 2 勞動安全衛(wèi)生與工傷管理 3 勞動新形式下的勞動關(guān)系糾紛與沖突預防 |
12:00-13:30 | 休息 |
13:30-17:30 | 勞動關(guān)系管理 | 4、員工職業(yè)生涯發(fā)展 5、企業(yè)文化的落地方案設(shè)計 |
四、報考所備資料：
1、報名表下載：http://www.972994.com/col.jsp?id=111
2、報名表+工作證明，均加蓋公司章或部門章，要求兩表章統(tǒng)一；
3、身份證正反面復印件；
4、學歷復印件；
5、1寸和2寸照片各4張，不限底色；